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发电集团和电网是电力行业中体量较大的两类企业，负责电力系统中不同阶段的工作。发电集团主要负责“发输变配供”中的“发”，即发电；电网则负责其余的输电、变电、配电、供电等工作。许多同学都想知道进入这两类企业后都具体要做什么工作？两者工作是否有相似之处？今天德校长就将发电集团和电网中相似的岗位放在一起介绍，使同学们对两者的工作有所了解。由于电网内部单位众多，本次就以供电公司（供电局）为代表进行介绍。

无论是进发电集团还是供电公司，新员工们都要先到基层从事一线生产工作，发电集团是去发电厂，供电公司是去生产工区。对于发电集团来说，尽管有火电厂、风电场、光伏电场等之分，但其工作性质基本相同，大致都分为运行和检修两类。对于供电公司来说，生产工区包括输电运检中心、电缆运检中心、变电运维中心、变电检修中心等，各工区内还包含了不同的专业和岗位。下面就以运行和检修两类工作为主对其岗位工作内容、待遇和晋升进行介绍。

运行

01发电集团

火电厂

火（热）电厂包括三大系统—炉（锅炉）、机（燃机、汽机）、电（电气部分）。运行岗，顾名思义就是负责电厂各设备的正常运行。包括：日常生产运行管理、标准化管理和技术信息管理工作。具体工作内容包括停送电操作，设备巡视及维护，提报设备缺陷，事故处理等。

比较大的火电机组会分专业设立运维班组，比如：锅炉运行、电气运行、汽机运行、燃机运行等（各班组只需要负责某一个特定的设备）。而比较小的热电机组意在培养“全能值班员”，不分专业。

运行岗位实行“倒班”工作制，比较常见的是四班三倒、五班三倒、六班四倒。上班时需要住在集控楼内，集控内休息室中有微波炉、冰箱、咖啡机等小家电，生活用品需自带。

在运行岗中有三种特殊的岗位：安全专责、电气专责、化学专责。这三种岗位是不需要倒班的，只需要上长白班即可。

风电场

风电场的运行岗，主要工作内容为监盘、数据采集、场内设备巡视等。平常都在集控中心值班，去场站巡检时会有通勤车。

由于风电场都建造在偏远地区（更甚者方圆十公里没有商店），因此运行实行“倒班制“，需要上夜班，常见的有上7休7、上14休7、上30休10，有些单位可以换班调休，比如上30休15，这样就拥有比较长的假期。

光伏电站

光伏电站的设备比较简单，故障率也很低，因此生产岗位是运检一体，人员配置根据电站容量一般按一个电站按站长1人、副站长1人、值长2~4人、电气专工、普通运维人员的组织架构进行人员配备。

光伏运维值班员主要负责光伏发电系统的运行维护、故障处理、设备巡检等工作。

光伏电站建造也比较偏远，因此运维实行“倒班制“，和风电比较相似，常见的有上7休7、上14休7。光伏电站虽然要倒班，但不用上夜班！八小时工作制，下班后只需在场站休息即可。

02供电公司

输电运检中心

输电运检中心负责输电线路日常运维的岗位是输电运维。输电运维班的主要工作为日常巡线，就是大家印象中走遍荒山野岭排查线路那种工作，正中午野地里走是常态，午饭是走到哪就近找饭馆吃，不准回单位，下午继续。巡线的目的主要是维护高压线路安全，管理协调线路附近施工、违法建房、种树等，砍树居多。

主要特点是体力劳动很多，承担的风险也不小。因为野外活动本就有风险，加之巡线责任重大，若发生线路跳闸则考核很严重。另外提示一下，现在的巡线都是操作无人机进行，会玩无人机的同学会比较有优势。工作时间一般集中在周一到周五的白天，周六周日正常休息，不用值班。

电缆运检中心

电缆运检中心也是运检一体，一般负责35kV及以上电力电缆的运维管理，主要工作为电力电缆的安装、日常巡视和检修等。

很多情况下电缆的维护和检修都是带电进行的，具有一定危险性，而且电缆的运行维护和检修技术含量也是相对比较高的，很考验工作人员的技术水平。现在各地区也在推广电缆隧道巡线机器人的应用，使其代替人力进行电力电缆的日常巡视工作，减少电缆运检人员的工作量。工作时间一般集中在周一到周五的白天，周六周日正常休息，不用值班。

变电运维中心

变电运维中心主要负责辖区变电站的运行维护、倒闸操作、事故处理、设备巡视和文明生产管理，具体工作内容包括停送电操作，线路施工维护，变电所施工维护，信息通信，带电作业，电网建设，物质供应，配网施工维护等。

变电运维中心下设若干运维班，分别负责各自管辖范围内变电站的上述工作，每个运维班设置一个集控站（基地站），其他为无人值守变电站。变电运维岗位实行“三班倒”工作制，即每个运维班分为三个小组，每组由正副值班长带领，上一天班后换下一组，形成上一休二，连续工作24小时，休息48小时的工作形式。上班时需要住在集控站，集控站有日常生活用品、厨房、餐厅、浴室、休息室等，可以满足日常生活需要。

区供电部（配电运检）

区供电部内配电运检岗位也是运检一体，主要工作为巡视线路、开闭所，做带电检测，砍树，停电抢修等，在马路边边爬杆杆的就是这个岗位。该岗位不仅直接与居民用电对接，而且其配电设备出现故障从而导致停电的几率比主网设备更大，于是这个岗位工作时间较为不规律，早上五点操作、半夜三点抢修都可能出现。

由于接触面广，这个岗位也是最容易与私企电类岗位相通的，可以说，成为一名出色的配电运检人，走遍天下，跳出体制，也会有碗饭。工作时间一般集中在周一到周五的白天，周六周日正常休息，不用值班，但需要24小时备班以便出现故障需要抢修时能联系到本人。

检修

01发电集团

火电厂

设备管理岗，也就是大家平常说的检修岗，主要负责设备的检修维护。检修的工种分为：机务（分为锅炉、汽机、燃机等），热控（主要负责仪表类设备），电气（分为一次和二次），化学，土建等专业。

检修分为日常检修和定期检修。日常检修：运行人员通过巡检或监盘发现问题缺陷，上报给设备部，设备部分专业去进行消缺。定期检修：机组每运行一定时长需要停机检修，统一处理机组运行时无法处理的缺陷及问题。

一般来说，机务是工作量最大的，其次是热控和电气一次，电气二次是相对最轻松的。

设备管理岗实行“双休制“，每个夜班每个专业都有值班人员，保证随叫随到即可，没有工作任务的时候可以在宿舍休息。法定节假日与行政岗相同。

风电场

风电场的检修岗，负责风电场内设备的维护，需要爬风机（海上风电需要出海）。大唐和华电的一些单位实行的是运检一体，虽然主要干活的是外包人员，但检修人员也需要偶尔爬上风机去监护。

由于风电场都建造在偏远地区（更甚者方圆十公里没有商店），因此运行实行“倒班制“，常见的有上7休7、上14休7、上30休10，有些单位可以换班调休，比如上30休15，这样就拥有比较长的假期。检修不用上夜班，大多数时间晚上也没有工作任务，可以在员工宿舍休息。生活用品一般都自带，每个班组上班前会采购足够的物资，自己做饭或者吃食堂。

光伏电站

光伏电站的生产岗位是运检一体，前文运营岗已经介绍过，此处不再赘述。

02供电公司

输电运检中心

输电运检中心负责输电线路停电检修、带电检修的岗位分别是是输电检修、输电带电作业。

输电检修班主要工作是负责线路的停电检修，主要工作有大修、技改项目的实施、线路的消缺工作。大修、技改是指对线路的批量改造，例如运行20多年的输电线路，需要进行批量的更换地线、杆塔等。消缺工作主要有金具上缺销子、杆塔上缺螺栓、导线的修复、绝缘子的更换等。不过一般情况下不用电网主业人员去检修，有外协工（劳务派遣工）去检修，主业人员作为工作负责人，负责现场质量的把关和安全监护。一些地区的供电公司是将线路的停电检修工作划分给了下属工程公司，输电检修班也从事日常巡线工作，和输电运维班工作相同。

带电作业班主要是在设备带电作业情况下输电线路进行检修，这也是输电运检的核心内容，不过带电作业的工作少，尽量停电进行处理，不过也不要害怕，电压等级越高带电作业越安全。带电作业干的最多的是清理杆塔或导线上的异物，不过现在都配备了激光炮，轻轻松松摘掉异物。

电缆运检中心

电缆运检中心也是运检一体，前文运营岗已经介绍过，此处不再赘述。

变电检修中心

变电检修中心主要负责辖区变电站一次设备（高压、供电设备）的检修维护、高压试验、油务化验，并承担二次设备（低压、辅助设备）的检修工作。简单来说：变电检修对于电网系统来说是一种全面优化的措施，可以对潜在的风险隐患进行分析和解决，确保电气设备安全可靠运行。

变电检修中心下设变电一次检修分中心和变电二次检修分中心，变电一次检修分中心一般下设五种专业班组：一次检修、高压试验、带电检修、带电检测、油化验；变电二次检修分中心一般下设三种专业班组：继电保护、远动、仪表。各班组负责辖区变电站内自己专业的工作。工作时间一般集中在周一到周五的白天，周六周日正常休息，不用值班，但需要24小时备班以便出现故障需要抢修时能联系到本人。

区供电部（配电运检）

区供电部内配电运检岗位也是运检一体，前文运营岗已经介绍过，此处不再赘述。

待遇和晋升

01发电集团

火电厂

运行岗：

在大部分电厂中生产运行岗级是所有基层岗位中岗级最高的，不同大小的机组巡检岗级不同，一般为9-11岗。新入职的员工实习期为9岗，转正后升至10岗，后期通过评职称、竞岗来提升岗级，该过程需要1-3年。因此运行岗的待遇在电厂所有岗位中也是排前二的。

晋升途径：生产运行分技术路线和管理路线，二者前期晋升路线基本是一样的，一般为巡检、副值班员、主值班员、值长，管理路线则还会升至副主任、主任等主持部门工作。

由于运行岗是各基层单位中规模最大、人数最多的，每年校招大部分都是运行岗位，管理岗位相对较少，因此对于新入职大学生的晋升显得不是很友好。所以员工可以选择“外部晋升”的路线，通过考试去其他部门。电厂中主值班员、值长是最好跳槽的岗位，在外地的同学可以通过“先升职，再跳槽”的方式进入离家近的单位。

检修岗：

在一些电厂中设备管理（检修）岗级是所有基层岗位中岗级最高的。待遇在电厂所有岗位中也是排前二的。

晋升途径：设备管理岗的晋升路线为点检、点检长、主管、副主任、主任。每个单位也有不少领导是从这个岗位走出去的。

设备管理岗在一些电厂是不校招的，一般只能通过社招进入。而还有一些电厂也会进行校招，这时岗位和专业的关联性就会很大。此岗位专业性较强，因此很容易跳槽，某些专业有机会去其他能源形式的电厂。所以在外的同学可以先参加工作、积累经验，然后再往离家近的电厂跳槽。

风电场

对于风电来说，运行岗没有什么难度，只要自己没什么抱负，“混”一辈子也很容易；而检修岗有较强的技术性，需要对风机的各个部件及工作原理非常熟悉，属于妥妥的技术人员！有很大的升职空间，检修岗唯一的缺点就是需要爬风机，危险性比较高，每年都会有高坠事故发生。

待遇上来说，运检一体＞检修＞运行。除了部分风电场由于公司管理等问题，整体的待遇还是非常可观的，某电厂的年终奖甚至能达到9w！

晋升途径：值班员（检修工）、值班长（检修班长）、专责工程师、场长。在风电为主业务的二级单位中，风电的管理层晋升要比其他电厂的管理层快很多。

由于风电工作较为艰苦，无论是运行还是检修，离职率都比较大，所以都容易跳槽。

光伏电站

待遇上来说，光伏电站和风电相差不大。某电站年终可达5w！

晋升途径：管理路线：值班员、主值班员、值班长、站长；技术路线：光伏运维工程师、运维主管、运维经理。大部分光伏电站的站长都是从火电、风电等社招来的。

由于光伏领域入门门槛低，光伏项目装机容量不大，因此除了我们所熟知的央企发电集团，私企也有很多分布式项目，人员需求较大，但待遇参差不齐。

02供电公司

输电运检中心

输电运检岗级和变电类岗级相同，普通作业员为10-12岗，技术员13岗，副班长14岗，班长15岗。新入职的员工实习期为8岗，转正后升至9岗，评上中级工后恢复10岗，该过程需要1-2年。

晋升途径：输电运检有内部晋升和外部晋升两种方式，内部晋升的话，如果你本职工作干的好，业务能力突出，可以升为技术员、副班长、班长。再往上就是专工，负责班组工作计划、工作质量的管理，协调处理安全生产上的事情。若得到领导赏识可以从班员直接到专工。再往上就是副主任、主任。外部晋升的话，可以通过考试去其他部门。以地市公司为例，某某市局一般1-2年都会举行内部竞聘，员工可以通过自己的努力考到别的部门，比如从调度考到机关的办公室。当然这种形式不算是升职，还是属于普通职工，如果考到运维检修部了，那就是本专业的直接管理部门，虽然还是一个普通职工，但不同区现场工作，并可以跟以前的领导直接对话、布置工作，其实也是很不错。

电缆运检中心

电缆运检岗级也是普通作业员为10-12岗，技术员13岗，副班长14岗，班长15岗。新入职的员工实习期为8岗，转正后升至9岗，评上中级工后恢复10岗，该过程需要1-2年。

晋升途径：和输电运检相同，电缆运检有内部晋升和外部晋升两种方式，具体内容可参考上文输电运检中心。

变电运维中心

变电运维岗级是供电公司所有基层岗位中岗级最高的，普通值班员就有11岗。新入职的员工实习期为9岗，转正后升至10岗，评上中级工后恢复11岗，该过程需要1-2年。

晋升途径：员工一般可以选择两条路线：技术路线和管理路线。二者前期晋升路线基本是一样的，一般为值班员、副值班长、正值班长、技术员、副班（站）长、班（站）长，管理路线则还会升至副主任、主任等进入机关工作。

但由于变电运维中心往往是各基层单位中规模最大、人数最多的工区，每年分配到这里的大学生人数也多，但管理岗位相对较少，因此对于新入职大学生的晋升显得不是很友好。因此有的员工选择“外部晋升”的路线，通过考试去其他部门。以地市公司为例，某某市局一般1-2年都会举行内部竞聘，这个时候员工可以通过自己的努力考到别的部门，比如从变电运维中心考到机关的办公室。当然这个来讲，不算是升职，还是属于普通职工，相当于从生产部门跳到了机关部门，以后不用再出班去变电站了。

变电检修中心

变电检修中心普通职工的岗位一般是10-15岗之间，班长15岗、副班长14岗、技术员13岗、班员10-12岗，当然各地市会有区别，但大致趋势分布是一致的。新入职的员工实习期为8岗，转正后升至9岗，评上中级工后升至10岗，该过程需要1-2年。在供电公司所有基层岗位中，变电检修的岗级仅次于变电运维（没错，变电运维是基层岗位岗级最高的，值班员11岗起），每一岗级代表着不同的薪点工资。

晋升途径：管理路线和技术路线。管理路线即在班组学到一定水平后升至工区担任专责负责管理对应职责范围内的事务，再进入机关部门担任相应管理职位。技术路线即留在基层专攻专业技术，未来担任技术员、副班长、班长职位，根据职位和职称的提升，收入也会逐步升高。

区供电部（配电运检）

配电运检岗级要比主网那些岗位低一级，普通作业员为9-11岗，技术员12岗，副班长13岗，班长14岗。新入职的员工实习期为8岗，转正后升至9岗。

晋升途径：输电运检同样有内部晋升和外部晋升两种方式，内部晋升的话，如果你本职工作干的好，业务能力突出，可以升为技术员、副班长、班长。再往上就是专责，负责班组工作计划、工作质量的管理，协调处理安全生产上的事情。只要领导赏识可以从班员直接到专工。再往上就是副主任、主任。外部晋升的话，可以通过考试去其他部门。以地市公司为例，某某市局一般1-2年都会举行内部竞聘，员工可以通过自己的努力考到别的部门，比如从配电运检考到机关的办公室。当然这种形式不算是升职，还是属于普通职工，但不用去现场工作，并可以跟以前的领导直接对话、布置工作，其实也是很不错。

发电集团和电网（供电公司）的岗位对照介绍内容今天就讲到这里啦，希望对同学们有所帮助，同学们在就业时可以根据自己的条件和意愿进行选择。